解析：股權激勵存在的三種風險

從某種程度上講，股權激勵就像是企業(yè)對員工的一種長期投資，同時也是一種長期激勵。而只要是投資，在...

成長期(引入投資階段)的股權設計問題

公司早期要引入天使資金，會面臨股權融資設計問題。In the early stages of ...

合伙股權設計前先了解不同的持股比例權利

大部分人，在剛開始合伙時，只講兄弟情誼，不講規(guī)則，覺得是朋友、是親戚，關系不錯，反正掙了錢大家...

股權改制是什么？和企業(yè)改制有關系嗎？

股權改制，同樣還是先從字面上理解，重在改制，那什么是改制?Equity restructuri...

如何形成合適的激勵方式

從山東股權激勵的角度來分析，有幾個關鍵點是我們要著重考慮的，首先我們還是先定原則：人在股在，人...

了解一番股權轉讓的信息內(nèi)容

股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。我國《公司法...

股權激勵如何確定激勵對象、力度？

為從根源上解決激勵機制缺乏公平性和競爭性，沒有長期留人手段等問題，在實施股權激勵前，我們一定要...

關于股權要點，您知道哪些呢？

對于一些股權的權利，比如決策權、經(jīng)營者的選擇權、經(jīng)營管理權、知情權、質(zhì)詢權、優(yōu)先購買權、優(yōu)先認...